气泡水公司人力资源规划.docx

气泡水公司人力资源规划目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品产量定额的统计范围和要求6二、 劳动定额统计工作的任务8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10二、 工作岗位分析的程序10第四章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14二、 能力测试14第五章 招募方式的选择16一、 选择人员招募方式的主要步骤16二、 实施内部招募与外部招募的原则17第六章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训师的培训与开发20第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程的设计策略22二、 培训课程设计的项目与内容26第八章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的分类40二、 行为导向型客观考评方法42第九章 绩效考评系统48一、 绩效考评的程序与流程设计48二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理52第十章 岗位评价的