塔格糖公司人力资源制度.docx

塔格糖公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10二、 劳动定额修订的步骤11第四章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13二、 情境模拟测试的应用14第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员招聘数量与质量评估19二、 甄选环节的评估19第六章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划的内涵与特征22二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训有效性评估的含义和作用26二、 培训效果评估的一般程序29第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32二、 绩效指标体系的设计要求34第九章 绩效考评方法37一、 行为导向型客观考评方法37二、 结果导向型考评方法42第十章 岗位评价的基本步骤49一、 岗位评价的主要步骤4