液化天然气公司人力资源手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员管理的作用6二、 劳动定员与其他相关概念的关系7第三章 劳动定额的修订16一、 劳动定额修订的步骤16二、 劳动定额不定期修订18第四章 甄选应聘人员方法19一、 人格测试19二、 兴趣测试19第五章 人力资源的空间配置21一、 人力资源时间配置的内容21二、 改进过细劳动分工的方法23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 其他几种模型25二、 培训需求的调查与确认25第七章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果的跟踪与监控27二、 培训效果评估的实施31第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 基于不同维度的绩效考评指标设计40第九章 绩效考评系统45一、 绩效考评的程序与流程设计45二、 绩效管理的职责划分49第十章 薪酬体系
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