客车公司人力资源管理手册.docx

客车公司人力资源管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 组织结构设计后的实施原则6二、 企业组织结构与组织机构的关系8第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 劳动定额修订的内容12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试提问的设计13二、 面试的内容15第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 能力测试16第六章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训效果信息的收集18二、 培训有效性评估的技术23第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求的调查与确认27二、 前瞻性培训需求评估模型28第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 绩效考评标准及设计原则32第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的特点39二、 绩效管理的职责划分40第十章 岗位评价的基本步骤44