气泡水项目人力资源管理实施方案.docx

气泡水项目人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析10第三章 劳动定额水平14一、 现代劳动定额的发展趋势14二、 确定劳动定额水平的基本原则18第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的基本程序20二、 面试的内容21第五章 招聘评估指标的统计分析23一、 招聘成本效益评估23二、 成本效益评估23第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 其他几种模型24二、 培训需求循环评估模型24第七章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 起草与修订培训制度的要求26二、 企业培训制度的含义27第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评指标的类型29二、 基于不同维度的绩效考评指标设计32第九章 绩效考评系统37一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义37二、 绩效考评主体的确定39第十章 薪酬体系设计的前期准备41一、 岗位薪酬体系设计4