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气泡水项目人力资源模式分析xx有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人力资源费用预算的基本要求10二、 人力资源费用支出控制的作用11第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本及其相关概念12二、 人员录用评估13第五章 甄选应聘人员方法15一、 能力测试15二、 兴趣测试16第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的项目与内容17二、 培训课程设计的程序29第七章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训有效性评估的含义和作用32二、 培训有效性评估的方法35第八章 绩效考评方法38一、 目的和要求38二、 行为导向型主观考评方法38第九章 绩效考评系统42一、 绩效