液化天然气项目人力资源整体解决方案.docx

液化天然气项目人力资源整体解决方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11二、 确定劳动定额水平的基本原则11第四章 人力资源的空间配置13一、 工作轮班制度的概念和种类13二、 两班制14三、 三班制15四、 多班制16五、 企业人员配置的基本方法20第五章 招聘评估指标的统计分析22一、 招聘活动过程评估的相关概念22二、 成本效益评估25第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 个入职业生涯规划的含义27第七章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果信息的收集29二、 培训有效性评估的内容34第八章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突38二、 绩效考评主体的特点39第九章 绩效考评方法