水准泡项目人力资源管理计划.docx

水准泡项目人力资源管理计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 劳动定员的形式15第三章 劳动定额统计与分析17一、 劳动定额完成情况的分析17二、 产品实耗工时统计的方法18第四章 甄选应聘人员方法22一、 兴趣测试22二、 能力测试22第五章 招聘评估指标的统计分析24一、 成本效益评估24二、 招聘活动过程评估的相关概念24第六章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 起草与修订培训制度的要求28二、 企业培训制度的执行与完善29第七章 基于培训需求分析的项目设计30一、 企业员工培训项目的开发与管理30二、 培训项目的设计与管理应关注的问题37第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39二、 绩效考评指标的类型40第九章 绩效考评系统45一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲