水准泡项目人力资源管理流程手册.docx

水准泡项目人力资源管理流程手册xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 劳动定员的基本概念7第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9二、 劳动定额管理的内容9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的设计12二、 面试的目标14第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 培训项目的设计与管理应关注的问题21二、 企业员工培训与开发项目设计的原则22第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程的设计策略25二、 培训课程设计的项目与内容29第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评主体的分类和比较43二、 绩效考评误差的含义和类型51第九章 绩效考评指标与