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特种气瓶公司人力资源整体解决方案xxx投资管理公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额水平10一、 确定劳动定额水平的基本原则10二、 劳动定额管理的内容10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员招聘数量与质量评估13二、 招聘成本效益评估13第五章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 内部招募的主要方法16第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 起草与修订培训制度的要求19二、 企业培训制度的含义20第七章 员工培训的组织与实施22一、 实现培训资源的充分利用22二、 培训前对培训师的基本要求23第八章 绩效考评系统25一、 绩效考评误差的含义和类型25二、 绩效管理的职责划分31第九章 绩效考评