特种气瓶项目人力资源分析.docx

特种气瓶项目人力资源分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6二、 企业人力资源规划的分类10第三章 劳动定额的修订12一、 劳动定额的定期修订12二、 劳动定额修订的步骤13第四章 招聘评估指标的统计分析15一、 甄选环节的评估15二、 录用环节的评估16第五章 甄选应聘人员方法19一、 能力测试19二、 兴趣测试20第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训有效性评估的内容21二、 培训效果评估的一般程序24第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 员工职业生涯规划信息的采集26二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法28第八章 绩效考评方法31一、 绩效考评方法的比较31二、 绩效考评方法的分类31第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34二、 绩效考评指标的类型39第十章 岗位评价