特种气瓶项目人力资源制度.docx

特种气瓶项目人力资源制度目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。4二、 审核人力资源费用预算的基本要求5第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 产品产量定额的统计范围和要求8第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13二、 工作轮班制度的概念和种类15三、 两班制17四、 三班制18五、 多班制19第五章 企业员工培训需求分析的方法24一、 三维培训需求分析模型24二、 前瞻性培训需求评估模型24第六章 员工职业生涯规划信息采集26一、 员工职业生涯规划信息的采集26二、 职业生涯规划的内涵与特征28第七章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 基于不同维度的绩效考评指标设计32第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的特点37二