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超高性能混凝土项目人力资源管理xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额修订的内容7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 人力资源的空间配置20一、 工作轮班制度的概念和种类20二、 两班制21三、 三班制22四、 多班制23五、 工作地组织27第五章 企业应聘人员的初步甄选29一、 笔试的适用范围29二、 笔试的特点29第六章 企业员工培训需求分析的方法31一、 培训需求的调查与确认31二、 培训需求循环评估模型32第七章 企业员工培训的有效性分析34一、 培训效果信息的收集34二、 培训效果评估方案的设计39第八章 绩效考评系统42一、 绩效管理的职责划分42二、 绩效考评的程序与流程设计4