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苹果酸项目人力资源分析xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员与其他相关概念的关系13二、 企业劳动定员管理的作用21第四章 企业应聘人员的初步甄选23一、 利用笔试甄选应聘人员的方法23二、 笔试的特点24第五章 人力资源的空间配置25一、 企业组织劳动分工与协作的方法25二、 精益生产与5S管理29第六章 职业生涯发展规划准备工作33一、 个入职业生涯规划的含义33二、 职业生涯发展的基本理论34第七章 企业培训制度的建立与推行分析36一、 企业各项培训制度的起草36二、 企业培训制度的含义46第八章 绩效考评系统48一、 减小绩效考评误差的方法48二、 企业员工绩效申诉的处理50第九章 绩效考评指标与设计53一、 绩效考评指