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茶饮料公司人力资源整体解决方案xxx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额不定期修订4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员的基本概念14第三章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第四章 招聘评估指标的统计分析19一、 录用环节的评估19二、 甄选环节的评估21第五章 企业培训制度的建立与推行分析24一、 企业培训制度的基本结构24二、 企业各项培训制度的起草24第六章 企业员工培训的有效性分析36一、 培训效果评估方案的设计36二、 培训效果评估的一般程序38第七章 绩效考评方法40一、 行为导向型主观考评方法40二、 绩效考评方法的比较43第八章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评指标的类型44二、 绩