茶叶公司人力资源计划方案.docx

茶叶公司人力资源计划方案xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4二、 修改劳动定额的方法4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本要求6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9二、 利用简历甄选应聘人员的方法9第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 甄选环节的评估12二、 录用环节的评估13第五章 企业员工培训需求分析的方法16一、 培训需求循环评估模型16二、 三维培训需求分析模型17第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的基本结构19二、 企业培训制度的执行与完善19第七章 绩效考评系统21一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义21二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突23第八章 绩效考评方法25一、 综合型绩效考评方法