茶叶公司人力资源计划.docx

茶叶公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 项目概况6一、 项目概述6二、 项目总投资及资金构成7三、 资金筹措方案7四、 项目预期经济效益规划目标8五、 项目建设进度规划8第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平的概念和种类9二、 劳动定额管理的内容10第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 企业人力资源规划的分类13二、 企业组织结构与组织机构的关系14第五章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试17二、 情境模拟测试的应用18第六章 招募方式的选择24一、 企业人员招募的方式24二、 参加招聘会的主要程序29第七章 培训方法的选择与应用32一、 选择企业员工培训方法的程序32二、 几种常用培训方法的应用34第八章 企业员工培训的有效性分析44一、 培训有效性评估的含义和作用44二、 培训有效性评估的技术47第九章 绩效考评指标与设计51一、 绩效指标体系的设计要求51二、 绩效目标