茶饮料项目人力资源研究.docx

茶饮料项目人力资源研究目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 修改劳动定额的方法6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品产量定额的统计范围和要求8二、 劳动定额完成情况的分析10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试提问的设计14第五章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试17第六章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20二、 选择企业员工培训方法的程序40第七章 企业员工培训的有效性分析44一、 培训有效性评估的技术44二、 培训有效性评估的含义和作用47第八章 绩效考评指标与设计51一、 绩效考评指标的类型51二、 绩效目标设置的原则54第九章 绩效考评系统57一、 减小绩效考评误差的方法57二、 绩效考评误差的含义和类型59第十章 岗位评价数据的处理66