智慧管道公司人力资源整体解决方案.docx

智慧管道公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的原则6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 组织结构设计后的实施原则9二、 工作岗位分析11第四章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 参加招聘会的主要程序21第五章 甄选应聘人员方法25一、 情境模拟测试25二、 能力测试26第六章 基于培训需求分析的项目设计29一、 企业员工培训与开发项目设计的原则29二、 培训项目的设计与管理应关注的问题31第七章 培训方法的选择与应用33一、 几种常用培训方法的应用33二、 选择企业员工培训方法的程序41第八章 绩效考评指标与设计45一、 绩效考评指标的类型45二、 绩效考评标准及设计原则48第九章 绩效考评系统55一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理55二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义