智慧管道公司人力资源战略分析.docx

智慧管道公司人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额不定期修订7第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额管理的内容9二、 劳动定额水平是定额管理的核心11第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 招募环节的评估13二、 招聘成本及其相关概念13第五章 人力资源的空间配置16一、 企业人员配置的基本方法16二、 工作地组织17第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 员工职业生涯规划信息的采集20二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 职业生涯发展的基本理论25二、 个入职业生涯规划的含义26第八章 绩效考评系统28一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义28二、 减小绩效考评误差的方法30第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效目标设置的原则33二、 绩效考