西服项目人力资源配置方案.docx

西服项目人力资源配置方案目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 劳动定员的基本概念9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业组织结构与组织机构的关系11二、 企业组织机构设置的原则13第四章 人力资源的空间配置18一、 改进过细劳动分工的方法18二、 劳动环境优化的内容和方法19第五章 甄选应聘人员方法22一、 人格测试22二、 兴趣测试22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 其他几种模型24二、 三维培训需求分析模型24第七章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的基本原则25二、 培训课程设计的项目与内容27第八章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的分类41二、 结果导向型考评方法43第九章 绩效考评系统49一、 绩效考评主体的分类和比较49二、 绩效考评主体的确定57第十章 岗位评价数据的处理59一、 岗位评