衬衫项目人力资源实施方案.docx

衬衫项目人力资源实施方案目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 审核人力资源费用预算的基本要求4二、 人力资源费用支出控制的作用5第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 人力资源的空间配置8一、 工作轮班制度的概念和种类8二、 两班制9三、 三班制10四、 多班制11五、 企业劳动分工15第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘活动过程评估的相关概念18二、 甄选环节的评估21第五章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训与开发项目设计的原则23二、 培训项目的设计与管理应关注的问题25第六章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业与职业生涯的基本概念27二、 员工职业生涯规划信息的采集27第七章 绩效考评方法30一、 行为导向型客观考评方法30二、 绩效考评方法的应用策略35第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效目标设置的原则37二、 基于不