计算机公司人力资源实施计划.docx

计算机公司人力资源实施计划目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员与其他相关概念的关系4二、 劳动定员的形式12第二章 劳动定额统计与分析14一、 实耗工时的概念和意义14二、 产品实耗工时统计的方法14第三章 招募方式的选择19一、 选择人员招募方式的主要步骤19二、 内部招募的主要方法20第四章 人力资源的空间配置23一、 企业人员配置的基本方法23二、 加强现场管理的5S活动24第五章 员工培训的组织与实施29一、 培训课程的实施与管理29二、 企业员工外部培训的实施32三、 实现培训资源的充分利用33第六章 企业员工培训需求分析的方法35一、 三维培训需求分析模型35二、 前瞻性培训需求评估模型35第七章 绩效考评系统37一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理37二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义38第八章 绩效考评方法41一、 绩效考评方法的比较41二、 行为导向型主观考评方法41第九章 市