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铷项目人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 劳动定额修订的内容8第四章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第五章 甄选应聘人员方法14一、 兴趣测试14二、 情境模拟测试14第六章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点19第七章 员工培训的组织与实施20一、 实现培训资源的充分利用20二、 培训前对培训师的基本要求21第八章 培训方法的选择与应用23一、 选择企业员工培训方法的程序23二、 几种常用培训方法的应用25第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评周期的确定35二、 减小绩效考评误差的方法39第十章 绩效考评方法42一、 行为导向型客观考评方法42二、 绩效考评方法的应用策略47第十一章 岗位评价数据的