正畸行业公司人力资源规划.docx

正畸行业公司人力资源规划目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 用实耗工时来衡量6第三章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 实耗工时的概念和意义8第四章 招聘评估指标的统计分析9一、 成本效益评估9二、 招聘活动过程评估的相关概念9第五章 甄选应聘人员方法13一、 能力测试13二、 人格测试14第六章 基于培训需求分析的项目设计15一、 企业员工培训与开发项目设计的原则15二、 企业员工培训项目的开发与管理17第七章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划的内涵与特征25二、 职业与职业生涯的基本概念26第八章 绩效考评方法27一、 目的和要求27二、 结果导向型考评方法27第九章 绩效考评系统33一、 绩效管理的职责划分33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36第十章 岗位评价数据的处理