正畸行业项目人力资源体系.docx

正畸行业项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 劳动定额管理的内容6第三章 劳动定额统计与分析9一、 劳动定额统计工作的任务9二、 产品实耗工时统计的方法10第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的特点14二、 笔试的适用范围14第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 录用环节的评估16二、 招聘成本及其相关概念18第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 培训前对培训师的基本要求25第七章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的内容27二、 培训有效性评估的含义和作用30第八章 绩效考评方法34一、 制订绩效改善计划的程序34二、 目的和要求35第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的确定36二、 绩效管理的职责划分37第十章 员工福利管理分析41一、 员工福利预算的编