耐磨材料公司人力资源模式分析.docx

耐磨材料公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 审核人力资源费用预算的基本程序7第三章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第四章 甄选应聘人员方法9一、 能力测试9二、 情境模拟测试10第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 招募环节的评估13二、 甄选环节的评估13第六章 企业员工培训与开发课程16一、 培训课程的设计策略16二、 培训课程设计的项目与内容20第七章 员工职业生涯规划信息采集34一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法34二、 员工职业生涯规划信息的采集36第八章 绩效考评方法39一、 制订绩效改善计划的程序39二、 综合型绩效考评方法40第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评指标的类型42二、 基于不同维度的绩效考评指标设计45第十章 专项薪酬管理制度的起草50