超高性能混凝土公司人力资源实施方案.docx

超高性能混凝土公司人力资源实施方案目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额不定期修订4二、 修改劳动定额的方法4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 审核人工成本预算的方法6第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的技巧10二、 面试提问的设计14第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第五章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果信息的收集20二、 培训效果评估方案的设计25第六章 企业培训制度的建立与推行分析28一、 企业培训制度的含义28二、 企业各项培训制度的起草29第七章 绩效考评方法40一、 行为导向型客观考评方法40二、 行为导向型主观考评方法45第八章 绩效考评系统49一、 减小绩效考评误差的方法49二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义51第九章 市场薪酬调查分析54一、 薪酬市场调查的程序54