超高性能混凝土公司人力资源模式分析.docx

超高性能混凝土公司人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额完成情况的分析10二、 实耗工时的概念和意义11第四章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 情境模拟测试的应用12第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的概念17二、 面试的内容18第六章 培训方法的选择与应用19一、 企业员工培训与开发的各种方法19二、 选择企业员工培训方法的程序39第七章 企业员工培训需求分析的方法43一、 培训需求的调查与确认43二、 三维培训需求分析模型44第八章 绩效考评系统45一、 减小绩效考评误差的方法45二、 绩效考评误差的含义和类型47第九章 绩效考评方法54一、 绩效考评方法的分类54二、 制订绩效改善计划的程序56第十章 员工福