超高性能混凝土公司人力资源解决方案.docx

超高性能混凝土公司人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额的修订13一、 修改劳动定额的方法13二、 劳动定额的定期修订13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的方法15二、 面试的目标17第五章 招募方式的选择20一、 企业人员招募的方式20二、 参加招聘会的主要程序25第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 职业生涯发展的基本理论28二、 员工职业生涯规划的准备工作29第七章 基于培训需求分析的项目设计34一、 企业员工培训与开发项目设计的原则34二、 企业员工培训项目的开发与管理36第八章 绩效考评方法44一、 综合型绩效考评方法44二、 行为导向型主观考评方法45第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效指标体系的设计要求49二、 绩效目标设置的原则50第十章 专项薪酬管理制度的起草54一、 奖金制度的制定54