超高性能混凝土公司人力资源计划.docx

超高性能混凝土公司人力资源计划目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析的程序7第二章 人力资源费用预算的审核11一、 审核人力资源费用预算的基本要求11二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。12第三章 甄选应聘人员方法14一、 人格测试14二、 能力测试14第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 招聘活动过程评估的相关概念16二、 招聘成本效益评估19第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求分析的含义20二、 培训需求循环评估模型20第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23二、 职业生涯规划的内涵与特征25第七章 绩效考评方法27一、 目的和要求27二、 行为导向型客观考评方法27第八章 绩效考评系统34一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义34二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理36第九章 薪酬体系设计的前期准备38一、 薪酬体系设