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9Ni钢公司人力资源规划方案xx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额水平10一、 劳动定额管理的内容10二、 劳动定额水平的概念和种类12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 成本效益评估14二、 招聘成本及其相关概念14第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估的一般程序20二、 培训有效性评估的内容21第七章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训项目的开发与管理25二、 培训项目的设计与管理应关注的问题32第八章 绩效考评系统34一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义34二、 绩效考评主体的确定36第九章 绩效考评指标与设计38一、