9Ni钢公司人力资源规划.docx

9Ni钢公司人力资源规划目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的原则4二、 人力资源费用支出控制的作用4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6二、 劳动定额修订的内容6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的内容8二、 面试提问的技巧8第四章 招募方式的选择14一、 实施内部招募与外部招募的原则14二、 内部招募的主要方法15第五章 培训方法的选择与应用18一、 企业员工培训与开发的各种方法18二、 选择企业员工培训方法的程序38第六章 员工培训的组织与实施42一、 培训课程的实施与管理42二、 企业员工外部培训的实施45三、 培训前对培训师的基本要求46第七章 绩效考评指标与设计48一、 绩效考评标准及设计原则48二、 基于不同维度的绩效考评指标设计53第八章 绩效考评方法58一、 目的和要求58二、 行为导向型客观考评方法58第九章 岗位评价数据的处理65一、 收集岗位评价