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9Ni钢公司人力资源模式分析xx集团有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品实耗工时统计的方法6第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平是定额管理的核心11二、 劳动定额管理的内容12第四章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 情境模拟测试的应用15第五章 招募方式的选择20一、 内部招募的主要方法20二、 选择人员招募方式的主要步骤22第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 前瞻性培训需求评估模型24二、 三维培训需求分析模型25第七章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训有效性评估的方法26二、 培训效果评估的一般程序27第八章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的应用策略29二、 行为导向型主观考评方法29第九章 绩效考评指标与