9Ni钢公司人力资源实施计划.docx

9Ni钢公司人力资源实施计划目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 企业人力资源费用的构成7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员的形式12第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用简历甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围16第五章 人力资源的空间配置17一、 人力资源配置的基本概念和种类17二、 企业劳动协作18第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求分析的含义22二、 培训需求循环评估模型22第七章 员工职业生涯规划信息采集25一、 员工职业生涯规划信息的采集25二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法27第八章 绩效考评系统30一、 绩效考评主体的分类和比较30二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义38第九章 绩效考评方法41一、 综合型绩效考