航运市场项目人力资源模式分析.docx

航运市场项目人力资源模式分析目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 企业人力资源费用的构成3二、 审核人力资源费用预算的基本程序5第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 修改劳动定额的方法8第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的内容9二、 面试的概念9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围12第五章 企业员工培训的有效性分析13一、 培训有效性评估的方法13二、 培训效果的跟踪与监控14第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法19二、 职业与职业生涯的基本概念21第七章 绩效考评方法23一、 绩效考评方法的应用策略23二、 综合型绩效考评方法23第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评标准及设计原则25二、 基于不同维度的绩效考评指标设计30第九章 员工福利管理分析35一、 福利管理的基本程序35二、 员