航运市场项目人力资源分析.docx

航运市场项目人力资源分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员与其他相关概念的关系10二、 企业劳动定员基本原则18第四章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试提问的设计21二、 面试的概念23第五章 人力资源的空间配置24一、 人力资源配置的基本原理24二、 企业员工工作任务的指派方法28第六章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果的跟踪与监控29二、 培训有效性评估的方法33第七章 员工培训的组织与实施35一、 培训前对培训师的基本要求35二、 实现培训资源的充分利用35第八章 绩效考评系统38一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理38二、 绩效考评误差的含义和类型39第九章 绩效考评指标与设计46一、 绩效考评指标的类型4