预制菜项目人力资源计划方案.docx

预制菜项目人力资源计划方案目录第一章 劳动定额水平3一、 确定劳动定额水平的基本原则3二、 劳动定额水平的概念和种类3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5二、 劳动定额完成情况的分析5第三章 企业应聘人员的初步甄选7一、 利用笔试甄选应聘人员的方法7二、 利用简历甄选应聘人员的方法8第四章 招募方式的选择11一、 内部招募的主要方法11二、 企业人员招募的方式13第五章 基于培训需求分析的项目设计19一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计19二、 培训项目的设计与管理应关注的问题26第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 个入职业生涯规划的含义28二、 职业生涯发展的基本理论29第七章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的确定31二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效目标设置的原则35二、 绩效考评标准及设计原则37第九章 岗位评价数据的处理44一、 岗