玻璃公司人力资源计划.docx

玻璃公司人力资源计划目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析9第四章 劳动定额的修订13一、 劳动定额不定期修订13二、 劳动定额修订的步骤13第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 兴趣测试20第六章 人力资源的空间配置21一、 人力资源配置的基本原理21二、 企业组织劳动分工与协作的方法25第七章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训有效性评估的含义和作用30二、 培训效果评估方案的设计33第八章 培训方法的选择与应用37一、 几种常用培训方法的应用37二、 企业员工培训与开发的各种方法45第九章 绩效考评指标与设计67一、 绩效考评标准及设计原则67二、 绩效考评指标的类型72第十章 绩效考评系统76一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理76二、 绩效考评主体