空调公司人力资源战略分析.docx

空调公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 劳动定额统计工作的任务8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10二、 劳动定额修订的步骤10第四章 招募方式的选择13一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13二、 选择人员招募方式的主要步骤14第五章 人力资源的空间配置16一、 企业员工工作任务的指派方法16二、 企业劳动分工16第六章 基于培训需求分析的项目设计20一、 培训项目的设计与管理应关注的问题20二、 企业员工培训项目的开发与管理21第七章 培训方法的选择与应用29一、 几种常用培训方法的应用29二、 企业员工培训与开发的各种方法37第八章 绩效考评指标与设计59一、 绩效考评指标的类型59二、 绩效目标设置的原则62第九章 绩效考评系统65一、 绩效考评周期及其影响因素65二、 绩效考评主体的分类和比较68第十章 专项薪酬管理制度