中老年用品公司人力资源制度手册.docx

中老年用品公司人力资源制度手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 修改劳动定额的方法7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员与其他相关概念的关系9第四章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 人格测试19第五章 人力资源的空间配置20一、 企业员工工作任务的指派方法20二、 企业人员配置的基本方法20第六章 员工培训的组织与实施22一、 培训师的培训与开发22二、 实现培训资源的充分利用23第七章 基于培训需求分析的项目设计25一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计25二、 企业员工培训项目的开发与管理32第八章 绩效考评方法40一、 制订绩效改善计划的程序40二、 结果导向型考评方法41第九章 绩效考评指标与设计47一、 基于不同维度的绩效考评指标设计47二、 绩效目标设置的原