造纸公司人力资源规划方案.docx

造纸公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 实耗工时的概念和意义9第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10二、 审核人力资源费用预算的基本程序10第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 利用简历甄选应聘人员的方法12第五章 人力资源的空间配置15一、 企业人员配置的基本方法15二、 劳动环境优化的内容和方法16第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 培训需求的调查与确认21第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果评估的一般程序23二、 培训有效性评估的技术24第八章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评标准及设计原则28二、 绩效考评指标的类型33第九章 绩效考评方法37一、 目的和要求37二、 绩效考评方法的比较37第十章 专项薪酬管理制度的