中老年用品公司人力资源实施计划.docx

中老年用品公司人力资源实施计划目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 产品产量定额的统计范围和要求3第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人力资源费用预算的基本程序6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试环境的布置8二、 面试的基本程序8第四章 招募方式的选择11一、 内部招募的主要方法11二、 外部招募的主要方法13第五章 培训方法的选择与应用20一、 选择企业员工培训方法的程序20二、 企业员工培训与开发的各种方法22第六章 企业员工培训的有效性分析44一、 培训有效性评估的方法44二、 培训有效性评估的技术45第七章 绩效考评方法49一、 行为导向型主观考评方法49二、 制订绩效改善计划的程序52第八章 绩效考评系统54一、 减小绩效考评误差的方法54二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突56第九章 专项薪酬管理制度的起草58一、 岗位