风味糖浆公司人力资源管理手册.docx

风味糖浆公司人力资源管理手册目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员的形式7二、 劳动定员与其他相关概念的关系8第三章 人力资源的空间配置17一、 人力资源配置的基本概念和种类17二、 企业组织劳动分工与协作的方法18第四章 甄选应聘人员方法23一、 能力测试23二、 情境模拟测试24第五章 基于培训需求分析的项目设计27一、 培训项目的设计与管理应关注的问题27二、 企业员工培训项目的开发与管理28第六章 企业员工培训需求分析的方法36一、 前瞻性培训需求评估模型36二、 其他几种模型37第七章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 基于不同维度的绩效考评指标设计40第八章 绩效考评系统45一、 绩效考评主体的确定45二、 企业员工绩效申诉的处理46第九章 岗位评价数据的处理48一、 岗位评价结果误差