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黄铜棒公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 工作岗位分析8二、 企业组织结构的调查11第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 招聘成本效益评估16二、 人员招聘数量与质量评估16第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的特点17二、 笔试的适用范围17第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 个入职业生涯规划的含义19二、 职业生涯发展的基本理论20第七章 企业员工培训与开发课程22一、 实施培训教学活动的注意事项22二、 培训课程设计的基本原则23第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评周期的确定27二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效目标设置的原则34二、 绩效考评指标的类型36第十章 员工福利管理分析40一、 员工福利