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印刷装饰纸公司人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 劳动定额的修订14一、 劳动定额修订的内容14二、 修改劳动定额的方法14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 笔试的适用范围16第六章 招募方式的选择18一、 选择人员招募方式的主要步骤18二、 外部招募的主要方法19第七章 企业员工培训与开发课程26一、 培训教学设计程序与形成方案26二、 培训课程的设计策略30第八章 职业生涯发展规划准备工作35一、 职业生涯发展的基本理论35二、 组织职业生涯管理的含义和作用36第九章 绩效考评系统38一、 绩效考评周期及其影响因素38二、 绩效考评误差的含义和类型41第十章 绩效考评指标与设计48一、 绩效目标设置的原则48二、 绩效指标体