火腿肠项目人力资源制度手册.docx

火腿肠项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构的调查6二、 企业组织结构图的绘制10第三章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析13二、 工作岗位分析的程序16第四章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的概念20二、 面试的目标21第五章 招募方式的选择24一、 实施内部招募与外部招募的原则24二、 外部招募的主要方法25第六章 企业员工培训的有效性分析32一、 培训效果评估的实施32二、 培训有效性评估的方法39第七章 基于培训需求分析的项目设计41一、 企业员工培训与开发项目设计的原则41二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计43第八章 绩效考评方法51一、 目的和要求51二、 综合型绩效考评方法51第九章 绩效考评指标与设计53一、 绩效目标设置的原则53二、 基于不同维度的绩效考评指标设计55第十章 员工福利管理分析60一、 员工福利预