火腿肠项目人力资源培训方案.docx

火腿肠项目人力资源培训方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 产品实耗工时统计的方法3第二章 劳动定额的修订8一、 修改劳动定额的方法8二、 劳动定额不定期修订8第三章 人力资源的空间配置10一、 工作地组织10二、 加强现场管理的5S活动11第四章 甄选应聘人员方法16一、 人格测试16二、 能力测试16第五章 企业员工培训需求分析的方法18一、 培训需求循环评估模型18二、 培训需求分析的含义19第六章 培训方法的选择与应用21一、 几种常用培训方法的应用21二、 选择企业员工培训方法的程序29第七章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的确定33二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34第八章 绩效考评方法36一、 制订绩效改善计划的程序36二、 结果导向型考评方法37第九章 薪酬体系设计的前期准备43一、 薪酬管理的基本概念43二、 技能与能力薪酬体系设计54第十章 员工福利管