节能建材公司人力资源战略分析.docx

节能建材公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析12第四章 劳动定额水平16一、 劳动定额水平的概念和种类16二、 现代劳动定额的发展趋势17第五章 甄选应聘人员方法22一、 人格测试22二、 情境模拟测试的应用22第六章 人力资源的空间配置27一、 工作轮班制度的概念和种类27二、 两班制28三、 三班制29四、 多班制30五、 企业组织劳动分工与协作的方法34第七章 企业员工培训需求分析的方法39一、 培训需求分析的含义39二、 三维培训需求分析模型39第八章 企业员工培训的有效性分析41一、 培训有效性评估的技术41二、 培训有效性评估的含义和作用44第九章 绩效考评指标与设计48一、 绩效指标体系的设计要求48二、 绩效目标设置的原则49第十章 绩效考评方法5