二片罐项目人力资源战略分析.docx

二片罐项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 修改劳动定额的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员基本原则16第四章 人力资源的空间配置19一、 企业人员配置的基本方法19二、 人力资源时间配置的内容20第五章 招聘评估指标的统计分析23一、 招聘成本效益评估23二、 人员录用评估23第六章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 企业员工培训与开发的各种方法26第七章 企业培训制度的建立与推行分析48一、 起草与修订培训制度的要求48二、 企业培训制度的含义49第八章 绩效考评方法51一、 行为导向型客观考评方法51二、 绩效考评方法的分类56第九章 绩效考评系统59一、 绩效考评的程序与流程设计59二、 绩效考评周期及其影响因素63第十章 专项薪酬管理制度的起草67